美國留學的留學中心必須回國效力
當前我國的留學政策是一種吃力不討好的政策，對內鼓勵更多的優秀人才走出國門，對外則採取一種近乎於生拉硬扯的政策，不考慮國內科學研究的實際條件以及創業的市場環境，強迫海外留學人員回到國內。只有按照公平競爭的原則，鼓勵中國優秀的人才走出國門，並且通過簽訂合同的方式，建立一種科學的投入補償機制，實現權利義務的平衡，才能促進中國科教事業的發展，在人才的跨國流動中實現資源的“相對動態平衡”。留學 美國留學 澳洲留學 留學公司 加拿大留學 留學中心 留學代辦 渡假打工 英國留學 出國留學
中國的優秀人才為世界科學技術的發展作出了巨大貢獻，今後中國政府必須實行積極的人才戰略，鼓勵更多優秀人才跨出國門，走向世界。假如閉關鎖國，或者在人才管理方面存在“小農思想”，那麼，不但會造成更大的人才浪費，而且會影響國內人才市場的穩定。在人才輸出方面，中國應該率先打開國門，在科學制定交流政策的同時，鼓勵更多優秀人才長期在海外從事科學研究和創業工作，讓中國成為世界人才的輸出地，成為現代科學技術文明的發源地。
截至到2008年，中國已經派出了140萬名留學生，可是歸國留學人員卻只有39萬。於是，一些專家驚呼，中國是世界上數量最大人才流失國家。但也有一些學者不以為然，認為當一個國家的人均ＧＤＰ達到4，000美元的時候，人才就會大量回歸。 （《廣州日報》2009年7月21日）
在筆者看來，這些學者的看法似乎都有些杞人憂天。中國向其他國家派出大量的留學生，既是為了學習世界先進技術，同時也是為世界文明的發展貢獻力量。從經濟學的角度來看，制定留學生政策確實需要考慮存在投入產出的問題，但是，留學生政策和其他政策的不同之處就在於，在人才跨國流動的過程中，政府應當追求全面動態的“人才貿易平衡”，而不是簡單要求海外留學人員都必須回國效力。
人才跨國流動應當成為全球一體化的目標之一。但是，許多發達國家只強調貿易平衡，並且千方百計地吸引發展中國家的優秀人才到本國就業，卻從來都沒有放開勞務市場，允許發展中國家的普通勞動者，到發達國家尋找就業崗位。解決這個問題的根本辦法是，一方面要求發達國家全面開放勞務市場；另一方面也可以大膽採取曲線的方式，實現人才貿易的相對平衡。
首先，應當大膽鼓勵中國的優秀畢業生到海外留學，這樣既可以由發達國家幫助完成後續教育；也可以提高自身的競爭力，在發達國家尋找就業崗位。大量海外留學人員滯留在發達國家不歸，既可以緩解國內的就業壓力，同時也可以促進發達國家科學技術的發展。而發達國家科學技術的發展，必然會從整體上帶動世界科學技術的發展，從而間接促進發展中國家包括中國科學技術的發展。
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